Derecho de 2 horas de atraso para padres y tutores
Sobre el derecho de banda 2 horas con el fin de que madres, padres y/o cuidadores de menores de 12 años puedan definir horarios de inicio y salida de sus trabajos.
| Extracto de Ley |
| "Artículo 27.- Los trabajadores madres y padres de niños y niñas de hasta doce años, y las personas que tengan el cuidado personal de éstos, tendrán derecho a una banda de dos horas en total, dentro de la que podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida al final de la jornada Para ejercer este derecho el trabajador deberá entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña. El empleador no podrá negarse sino cuando la empresa funcione en un horario que no permita anticipar o postergar la jornada de trabajo, o por la naturaleza de los servicios prestados por el trabajador, como en el caso de funciones o labores de atención de público, o que sean necesarias para la realización de los servicios de otros trabajadores, o de atención de servicios de urgencia, trabajo por turnos, guardias, o similares, en tanto requieran que el trabajador efectivamente se encuentre en su puesto a la hora específica señalada en el contrato de trabajo o en el reglamento interno.” |
En resumen, las empresas tendrán que identificar a sus trabajadores tutores de niños menores de 12 años y autorizar un lapso de dos horas totales (1 en la entrada y 1 en la salida) donde el trabajador pueda marcar hasta una hora antes o después de la hora indicada cuando éste(a) lo necesite, en otras palabras, podrá entrar o salir tarde hasta por una hora sin que esto incurra en una falta.
Dado que el artículo especifica que esta banda también afecta la salida, el/la trabajador(a) de igual forma deberá cumplir con el total de horas estipuladas en su horario para ese día. Relojcontrol.com compensa las horas del mismo día, por lo que este ajuste no sería un problema para la configuración definida en el sistema.
Lo más sencillo de realizar es asignar las horas de entrada y salida que están por contrato, con un ancho de umbral de una hora en la entrada y en la salida, de esta forma las marcaciones fuera del horario de entrada y salida se verán reflejadas en el sistema y el trabajador no quedará “ausente” de la jornada, incluso si llega una hora tarde. Éstas horas son automáticamente compensadas cuando marque su salida.
Puedes revisar como editar los horarios en el siguiente material 👇: